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【招聘啟事：尋找線上教育文化類的“項目合伙人”，而不僅是員工】
我們是誰？
我們是一家懷揣教育及文化理想的小型團隊，扎根于深厚的文化和語文教育土壤。我們堅信，在浮躁的時代，有深度、有溫度的內(nèi)容永遠有它的市場?，F(xiàn)在，我們準備全力啟動線上項目，專注于兩大核心板塊：
1. 有趣有料的歷史文化課程：讓歷史“活”起來，讓文化走進生活。
2. 中小學（小學+初中）閱讀與寫作提分賦能：不只講技巧，更培養(yǎng)受益終身的語文素養(yǎng)。
我們的目標很明確：打造一個有影響力的個人IP，做區(qū)別于市場上千篇一律內(nèi)容的精品課程，實現(xiàn)初步年盈利1000萬，并在這個過程中，讓我們每個人都獲得豐厚的回報。
我們在找誰？
一位能扛事、能折騰、能和我們一起從0到1再到100的 “運營合伙人” 。你不是來打工的，你是來共同創(chuàng)業(yè)的。
你需要扮演的角色 & 扛起的責任：
1. 內(nèi)容變現(xiàn)的“操盤手”：你將與我們的金牌講師緊密配合，把他們對歷史、語文的深厚學識，轉(zhuǎn)化、包裝成具有市場競爭力的線上產(chǎn)品（如系列課、訓練營、知識付費專欄等）。你需要懂內(nèi)容，但更要知道如何讓好內(nèi)容賺錢。
2. 個人IP的“孵化器”：你深諳各大新媒體平臺（如視頻號、小紅書、抖音、B站）的玩法，有能力通過精準的內(nèi)容策略和持續(xù)運營，將我們的主講老師打造成領(lǐng)域內(nèi)的知名IP，積累忠實粉絲。
3. 流量增長的“發(fā)動機”：你不滿足于紙上談兵，能親手搭建并執(zhí)行有效的引流、轉(zhuǎn)化、裂變體系。從免費內(nèi)容吸引，到付費成交，整個流程你心里有張清晰的“地圖”。
4. 創(chuàng)新玩法的“探索者”：我們對“線上教育”的理解不止于直播和錄播課。我們希望你能帶來新的想法——可能是社群陪伴、可能是線上線下聯(lián)動、可能是跨界合作——只要是能提升學習效果和品牌影響力的，我們都愿意嘗試。
我們希望你，最好是這樣的“狠人”：
· 有經(jīng)驗，但不止于經(jīng)驗：你有至少2-3年線上教育行業(yè)的運營/策劃/增長經(jīng)驗，親手做過從0到1的項目。你踩過坑，也嘗過甜頭，這些是你的寶貴財富。
· 能吃苦，但更會巧干：創(chuàng)業(yè)維艱，前期我們可能沒有8小時工作制，需要你全身心投入。但我們更欣賞會動腦子、用策略和方法提升效率的人，而不是只會埋頭苦干的“老黃牛”。
· 有想法，而且能落地：你的大腦里總是充滿各種奇思妙想，但更重要的是，你能把它們寫成可執(zhí)行的方案，并一步步推動實現(xiàn)。我們拒絕“空想家”。
· 對線上教育有“執(zhí)念”：你真心相信線上教育的未來，并對如何做好它有自己的見解和思考。你或許也對我們想做的“歷史文化”和“語文素養(yǎng)”領(lǐng)域抱有熱情。
· 心態(tài)開放，擁抱變化：小團隊作戰(zhàn)，意味著你需要是個“多面手”，今天盯數(shù)據(jù)，明天寫文案，后天策劃活動，都有可能。我們不喜歡設(shè)限。
關(guān)于“錢”景，我們坦誠相告：
· 前期：我們無法提供行業(yè)巨頭那樣有競爭力的高額固定薪資。但我們愿意提供 “有誠意的底薪 + 高比例的業(yè)績分紅/股權(quán)激勵” 。我們要找的是合伙人，是老板之一，而不是高級打工仔。
· 中期：隨著項目步入正軌，你的收入將直接與項目增長掛鉤，上不封頂。
· 長期：我們的目標是初步年盈利1000萬。當這個目標實現(xiàn)時，你將是核心的分享者和締造者。我們追求的，是共同致富，是長期的事業(yè)和財富。
最后，想說幾句心里話：
我們知道，找到完全符合條件的人很難。但我們更看重的是你的潛力、態(tài)度和我們彼此之間的化學反應(yīng)。如果你覺得這就是你一直在等待的機會，你身上有我們需要的那股勁兒，哪怕你只符合了80%的條件，也請毫不猶豫地聯(lián)系我們。
讓我們聊聊，看看我們能一起創(chuàng)造出什么。
如何申請？
請將您的簡歷以及一段簡單的文字（可以是對線上教育的看法，或一個你認為最成功的案例介紹分析）
我們期待與您的相遇。