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工作職責：
1.課件開發(fā)：根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段更新迭代制作培訓產(chǎn)品和課程，配套試題，視頻等。完善培訓資料，尤其是陪跑技能要占較大比例。
2.營銷技術(shù)培訓：根據(jù)公司需要，提供面向營銷端口的培訓課程，為營銷團隊提供標準的培訓服務(wù)，提高培訓互動感知，技術(shù)能力。并促進合作關(guān)系。
3.內(nèi)部技術(shù)人員培訓：根據(jù)技術(shù)人員的技能培訓需求，安排和實施培訓，嚴格把關(guān)考核，記錄考試成績和反饋。
4.培訓資源管理：管理培訓資源，完成常規(guī)的培訓，以及根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，制定不同階段的培訓考核規(guī)劃，優(yōu)化配置，節(jié)約成本和消耗。提高資源利用率和產(chǎn)出。
5.自我成長和發(fā)展：根據(jù)培訓業(yè)務(wù)需求，進修學習，提升培訓講課和課件制作能力。提高各項技能評分，尤其是高級技能要占較大比例。
6.增值銷售：為團隊提供全方位的持續(xù)性的技術(shù)培訓服務(wù)，創(chuàng)造利潤點，直接和間接達成增值目標。