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二、 主要工作職責(zé)
（一）人力資源模塊 (60%)
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障生產(chǎn)線操作工、技術(shù)員等藍(lán)領(lǐng)崗位的快速、充足供應(yīng)。
· 開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道（如勞務(wù)中介、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等）。
· 優(yōu)化招聘流程，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的面試、篩選、錄用談判及入職安排。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（含廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)、崗位技能等）。
· 協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，提升員工操作熟練度與產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)。
· 協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)。
3. 薪酬與績(jī)效：
· 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常管理與執(zhí)行，確保計(jì)時(shí)、計(jì)薪薪資的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)核算與發(fā)放。
· 協(xié)助優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施員工績(jī)效考核，并應(yīng)用結(jié)果于調(diào)薪、獎(jiǎng)金評(píng)定等。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立順暢的員工溝通渠道，及時(shí)處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。
· 策劃并組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工凝聚力和歸屬感。
· 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)的辦理，確保人事檔案的規(guī)范與完整。
· 精通《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，確保公司人事政策的合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
（二）行政管理模塊 (40%)
1. 后勤總務(wù)管理：
· 全面負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、保安、保潔等后勤團(tuán)隊(duì)的管理，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度。
· 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境、綠化、維修保養(yǎng)等日常行政事務(wù)的管理。
· 統(tǒng)籌車(chē)輛、固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的采購(gòu)與管理。
2. 制度與安全：
· 制定、推行并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度。
· 協(xié)助管理層做好工廠的安全管理工作（EHS），組織安全檢查、消防演練，確保符合國(guó)家法規(guī)要求。
· 作為工廠對(duì)外接口之一，妥善應(yīng)對(duì)政府勞動(dòng)部門(mén)、安監(jiān)部門(mén)、街道社區(qū)等的各項(xiàng)檢查與聯(lián)絡(luò)工作。
3. 會(huì)議與活動(dòng)：
· 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的組織與后勤保障工作。

三、 任職資格要求
· 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)（電子行業(yè)優(yōu)先）人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
· 擁有大規(guī)模（如500人以上）勞動(dòng)密集型工廠的招聘和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 知識(shí)與技能：
· 精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉人力資源六大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效模塊有扎實(shí)功底。
· 具備優(yōu)秀的行政后勤管理能力，對(duì)食堂、宿舍、安保管理等有豐富經(jīng)驗(yàn)。
· 具備良好的公文寫(xiě)作能力，能熟練使用Office辦公軟件。
· 能力與素質(zhì)：
· 極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
· 責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有親和力，同時(shí)具備原則性。
· 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力。