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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司年度人力資源規(guī)劃，組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；
2、依據(jù)人力分析和需求情況，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制，組織實(shí)施招聘、甄選工作，確保人員及時(shí)到位；
3、完善薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利制度，開(kāi)展薪酬調(diào)查、工資核算及人工成本核算；負(fù)責(zé)社保及相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、維護(hù)員工關(guān)系，合理規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，處理各種勞動(dòng)糾紛；
5、負(fù)責(zé)人事檔案管理，考勤管理，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等各種手續(xù)；
6、協(xié)助部門開(kāi)展工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
3. 高度配合并執(zhí)行公司指令；
4. 學(xué)習(xí)、管理能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具備談判技巧和抗壓能力；
5. 邏輯清晰，有獨(dú)立解決問(wèn)題能力。