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工作內(nèi)容
1. 內(nèi)容策劃與執(zhí)行
1.1 搭建新媒體矩陣內(nèi)容框架（如短視頻/圖文/直播），制定季度/月度傳播計(jì)劃
1.2 策劃具有爆款潛力的選題，結(jié)合熱點(diǎn)事件進(jìn)行創(chuàng)意轉(zhuǎn)化
1.3 制定內(nèi)容生產(chǎn)SOP，審核腳本、文案及視覺(jué)設(shè)計(jì)方案
2. 用戶增長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)
2.1 制定粉絲增長(zhǎng)策略（如裂變活動(dòng)、UGC激勵(lì)計(jì)劃）
2.2 設(shè)計(jì)用戶分層運(yùn)營(yíng)方案，通過(guò)私域流量提升復(fù)購(gòu)率
2.3 策劃跨界聯(lián)動(dòng)方案，擴(kuò)大品牌影響力
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
3.1 建立內(nèi)容效果評(píng)估模型（如閱讀量-互動(dòng)率-轉(zhuǎn)化率漏斗）
3.2 分析用戶行為數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化建議報(bào)告
3.3 監(jiān)控競(jìng)品動(dòng)態(tài)，定期輸出行業(yè)趨勢(shì)報(bào)告
4. 跨部門協(xié)作
4.1 統(tǒng)籌市場(chǎng)部、產(chǎn)品部、設(shè)計(jì)部資源完成項(xiàng)目落地
4.2 協(xié)調(diào)KOL/KOC合作資源，制定合作ROI評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
4.3 向管理層定期匯報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)與策略調(diào)整建議
5. 團(tuán)隊(duì)管理
5.1 組建并培養(yǎng)策劃團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核指標(biāo)
5.2 建立創(chuàng)意庫(kù)與素材資源庫(kù)，提升內(nèi)容復(fù)用率
5.3 組織內(nèi)部創(chuàng)意評(píng)審會(huì)，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

任職要求
本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳播、廣告學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3-5年新媒體運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功操盤100萬(wàn)+粉絲賬號(hào)經(jīng)驗(yàn)
熟悉抖音/小紅書/公眾號(hào)等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則
掌握Photoshop/AE基礎(chǔ)技能
策劃能力：能獨(dú)立完成從創(chuàng)意到落地的全鏈路管理
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度互聯(lián)網(wǎng)工作節(jié)奏

薪資待遇
1、工資:8k-10k
2、激勵(lì):各部門每月制定激勵(lì)計(jì)劃、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金拿不停；
3、培訓(xùn):公司不定時(shí)舉辦各項(xiàng)技能的培訓(xùn)，部門每月開(kāi)展崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，讓你在工作中不斷地提升能力，得到成長(zhǎng)；
4、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛(ài)心藥箱供員工使用；
5、公司發(fā)放節(jié)日福利禮品;每月發(fā)放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會(huì)、下午茶；
6、提供暢通的晉升渠道，為有能力之人提供發(fā)光發(fā)亮的舞臺(tái)；

工作時(shí)間
10:00-13:00----14:00-19:00。5天休，調(diào)休制，可連休