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崗位職責(zé)：
1.分析銷售數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸，制定促銷活動(dòng)、客戶分層運(yùn)營等策略并執(zhí)行；
2.聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、 市場團(tuán)隊(duì)優(yōu)化銷售工具，提升一線成交效率；跟進(jìn)重點(diǎn)客戶，協(xié)助解決談判關(guān)鍵問題，保障訂單轉(zhuǎn)化。
3.作為公司與甲方的核心對(duì)接人，聯(lián)動(dòng)甲方各部門（如采購部、市場部、運(yùn)營部）溝通需求（如訂單調(diào)整、方案優(yōu)化、售后銜接），確保合作順暢；
4.及時(shí)傳遞甲方反饋至公司內(nèi)部（如產(chǎn)品改進(jìn)建議、服務(wù)優(yōu)化需求），推動(dòng)跨部門協(xié)作響應(yīng)，維護(hù)長期合作關(guān)系。
5.定期匯總銷售數(shù)據(jù)，對(duì)比目標(biāo)與實(shí)際達(dá)成，分析差異原因，形成報(bào)告提交上級(jí)，優(yōu)化策略。
任職要求
1.31年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；房產(chǎn)、保險(xiǎn)、To B 行業(yè)及有甲方多部門對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備目標(biāo)拆解、銷售策略落地能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與數(shù)據(jù)復(fù)盤；
3，擁有良好的跨部門溝通能力，能高效對(duì)接甲方各環(huán)節(jié)需求，解決合作中的協(xié)同問題。
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，接受階段性出差。