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1. 崗位職責描述
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實施綜合管理部的發(fā)展戰(zhàn)略，確保部門目標與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化人力資源、法務、信息安全等管理流程，提高工作效率和服務質(zhì)量。
團隊建設與管理：領導并培養(yǎng)一支高效、專業(yè)的綜合管理團隊，營造積極向上的工作氛圍。
政策制定與落實：制定和完善公司管理制度與政策，確保公司運營的合規(guī)性和穩(wěn)定性。
績效管理：建立并完善績效管理體系（包括制度、方案等），確保其公平性、透明度和有效性，適應公司業(yè)務發(fā)展需求，并通過激勵機制（如薪資調(diào)整）提升員工積極性建立有效的危機應對機制。
2. 任職資格要求
領導力：具備卓越的領導力和決策能力，能夠帶領團隊高效完成任務。
戰(zhàn)略思維：具有高度的戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠洞察行業(yè)趨勢，制定前瞻性的管理策略。
溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和背景的團隊成員有效溝通。
誠信守法：秉持誠信原則，嚴格遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)。
工作經(jīng)歷：具有供應鏈企業(yè)工作經(jīng)營。
3. 教育背景需求
本科及以上學歷，管理學、人力資源、行政管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
4. 工作經(jīng)驗年限
至少10年以上企業(yè)綜合管理或相關領域工作經(jīng)驗，其中至少5年擔任部門經(jīng)理或同等級別以上職務。
5. 核心技能要求
精通人力資源管理知識。
熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和管理工具（如ERP、OA等）。
具備出色的項目管理和團隊協(xié)作能力，能夠同時處理多項任務。
優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出準確判斷。
6. 薪資待遇范圍
年薪范圍：根據(jù)應聘者的能力和經(jīng)驗，提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資待遇，具體面議。
福利待遇：五險、年終獎金、績效獎金、股權激勵計劃、帶薪年假、節(jié)日福利、專業(yè)培訓機會等。