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一、崗位職責(zé)
1、內(nèi)容生態(tài)創(chuàng)新與策略落地：主導(dǎo)平臺內(nèi)容生態(tài)的搭建與維護，以前瞻性視角制定內(nèi)容運營策略。持續(xù)挖掘行業(yè)新趨勢與用戶潛在需求，通過創(chuàng)意策劃與多元形式結(jié)合（如互動圖文、沉浸式短視頻），打造具有差異化和傳播力的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容（圖文、短視頻腳本、活動文案等），全面提升用戶閱讀體驗與平臺內(nèi)容吸引力。
2、熱點追蹤與專題策劃：敏銳捕捉熱點話題，結(jié)合平臺定位與用戶畫像，策劃具有深度和話題性的內(nèi)容專題。創(chuàng)新內(nèi)容呈現(xiàn)形式與傳播路徑，通過跨平臺聯(lián)動、用戶共創(chuàng)等模式，提升平臺活躍度與用戶參與度，強化平臺內(nèi)容品牌效應(yīng)。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動的內(nèi)容優(yōu)化與提效：深度監(jiān)控內(nèi)容數(shù)據(jù)表現(xiàn)（閱讀量、點贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量、完播率、商業(yè)轉(zhuǎn)化率等），運用數(shù)據(jù)商業(yè)分析方法，精準(zhǔn)定位內(nèi)容問題與用戶偏好。建立內(nèi)容效果評估模型，通過 流程自動化等手段，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容生產(chǎn)與分發(fā)策略，實現(xiàn)內(nèi)容運營效率與質(zhì)量的雙重提升。
5、內(nèi)容質(zhì)量管控與機制建設(shè)：建立完善的內(nèi)容審核標(biāo)準(zhǔn)和全流程管理體系，涵蓋內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、發(fā)布、復(fù)盤等環(huán)節(jié)，確保平臺內(nèi)容質(zhì)量與合規(guī)性。針對不同運營項目和活動，制定標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容運營機制，包括選題規(guī)劃、風(fēng)險預(yù)警等，保障內(nèi)容運營工作高效、有序開展。
6、平臺內(nèi)容深度分析：針對平臺及小程序的內(nèi)容特性，開展專項數(shù)據(jù)分析，挖掘不同終端用戶的內(nèi)容消費差異與潛在價值。結(jié)合分析結(jié)果，協(xié)同團隊優(yōu)化內(nèi)容展示、推薦算法等功能，實現(xiàn)內(nèi)容與用戶需求的精準(zhǔn)匹配，提升用戶留存與轉(zhuǎn)化。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，中文、新聞傳播學(xué)、廣告學(xué)、數(shù)字媒體藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1 - 3 年內(nèi)容運營經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)平臺、新媒體或本地生活服務(wù)行業(yè)內(nèi)容運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、內(nèi)容創(chuàng)新與創(chuàng)作能力：具備卓越的內(nèi)容創(chuàng)新能力，能突破傳統(tǒng)形式，結(jié)合新技術(shù)、新玩法產(chǎn)出創(chuàng)意內(nèi)容；擁有優(yōu)秀的文案撰寫能力和內(nèi)容策劃能力，可獨立完成全類型內(nèi)容創(chuàng)作，熟悉不同平臺的內(nèi)容調(diào)性與用戶喜好。
3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力：精通數(shù)據(jù)商業(yè)分析，熟練使用 SQL、Python 等數(shù)據(jù)分析工具，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉有價值的洞察，制定科學(xué)的內(nèi)容優(yōu)化策略；熟悉內(nèi)容分發(fā)機制和傳播規(guī)律。
4、綜合能力與工具使用：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能有效整合內(nèi)外部資源；對熱點話題極度敏感，具備強大的選題能力和內(nèi)容判斷力；熟練使用辦公軟件及各類內(nèi)容制作工具（如剪映、PS、Premiere 等），熟悉小程序內(nèi)容運營特點者優(yōu)先。
5、工作積極主動，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力；對內(nèi)容運營行業(yè)充滿熱情，具備持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的意識，關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)，善于將新趨勢融入工作實踐。