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崗位職責(zé):
-有演出經(jīng)紀(jì)人許可證的優(yōu)先。
1. 招聘管理
- 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，主導(dǎo)主播、運(yùn)營(yíng)及技術(shù)崗位的招聘，確保高效完成人才引進(jìn)目標(biāo)。
- 開(kāi)發(fā)維護(hù)多元化招聘渠道（如直播平臺(tái)、高校合作、等），優(yōu)化招聘流程，提升候選人質(zhì)量。
2. 人力資源體系建設(shè)
- 完善公司人事制度（考勤、薪酬、績(jī)效等），確保合規(guī)性，并定期優(yōu)化流程。
- 建立數(shù)據(jù)化招聘體系，統(tǒng)計(jì)分析渠道利用率、面試轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標(biāo)，提供決策支持。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 組織員工活動(dòng)、滿意度調(diào)研，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（合同簽訂、爭(zhēng)議處理等）。
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化靈活用工管理（如主播合作協(xié)議），規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：高中及以上學(xué)歷，3年以上招聘或HRBP經(jīng)驗(yàn)，有游戲、直播或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：
- 具備主播招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能精準(zhǔn)評(píng)估候選人直播潛力、互動(dòng)能力及抗壓性。
- 軟性素質(zhì)：
- 溝通力強(qiáng)，具備高親和力與談判技巧，能適應(yīng)快節(jié)奏行業(yè)變化。
- 抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
- 薪資范圍：面議（行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金）。
- 福利體系：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
- 辦公環(huán)境：年輕化團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，提供行業(yè)前沿學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
如果你熱愛(ài)游戲與直播行業(yè)，擅長(zhǎng)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中推動(dòng)人才戰(zhàn)略，歡迎投遞