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1.招聘配置管理?：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及辦理入職手續(xù)；
2.員工關(guān)系維護(hù)?：處理勞動(dòng)合同、檔案管理及員工轉(zhuǎn)正/離職流程；
3.薪酬福利支持?：協(xié)助核算工資、社保公積金人員增減及福利發(fā)放；
4.事務(wù)協(xié)作?：配合考勤統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)組織及基礎(chǔ)人事報(bào)表制作，協(xié)助組織員工活動(dòng)等

任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。