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6薪資架構(gòu)由基礎(chǔ)薪資4500+績(jī)效1000月基礎(chǔ)五千五，轉(zhuǎn)正底薪5500加一1000績(jī)效，提成另算。

7這邊順便提一下，請(qǐng)不要對(duì)我們行業(yè)有誤解，大部分貨都是自己廠里發(fā)，都是辦公室內(nèi)辦公，廠跟辦公室還不在一個(gè)地方，行業(yè)內(nèi)男女比列對(duì)半。并且本公司是做中高端產(chǎn)品，所有產(chǎn)品基本都是PE袋包裝，并沒有你們想象的臟亂差。

8工作經(jīng)驗(yàn)滿一年
三、客戶詢價(jià)：
負(fù)責(zé)搜集新老客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶;詢問客戶資料，先在ERP系統(tǒng)里查詢客戶以前是否有交易記錄，有的話交由銷售主管分配，沒有的話正常報(bào)價(jià)
四、報(bào)價(jià)：
1、常規(guī)型號(hào)按照價(jià)格表報(bào)價(jià)，低于起訂量標(biāo)準(zhǔn)的要加上損耗，特殊要求的需要技術(shù)核算價(jià)格
2、所有報(bào)價(jià)必須做成正式的書面報(bào)價(jià)單，并在報(bào)價(jià)群里報(bào)備，否則后續(xù)訂單無效
3、撞單的按照?qǐng)?bào)價(jià)群里優(yōu)先報(bào)價(jià)者為標(biāo)準(zhǔn)
五、訂單：
七、業(yè)績(jī)報(bào)表：
1，當(dāng)月業(yè)績(jī)報(bào)表于次月30號(hào)前交給技術(shù)核對(duì)底價(jià)
2，技術(shù)核對(duì)底價(jià)無誤后交由財(cái)務(wù)根據(jù)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核算