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職位1： 電解液開發(fā)工程師（1名）
崗位職責(zé)：
1.配方設(shè)計與開發(fā)： 負責(zé)鋰離子電池電解液配方的設(shè)計、開發(fā)與優(yōu)化，包括主鹽、溶劑、添加劑的選擇與搭配。
2.性能評估與驗證： 獨立開展電解液樣品的理化性能測試，并組織進行扣電、全電池的電化學(xué)性能測試（如循環(huán)壽命、倍率性能、高低溫性能、存儲性能等），深入分析測試數(shù)據(jù)。
3.機理研究： 研究電解液與正負極材料的界面成膜（SEI/CEI）機理，分析電池失效模式，為解決電池產(chǎn)氣、脹氣、循環(huán)衰減等問題提供電解液層面的解決方案。
4.技術(shù)支持： 與電池生產(chǎn)團隊緊密合作，為新產(chǎn)品開發(fā)提供電解液選型建議和技術(shù)支持；協(xié)助生產(chǎn)部門解決電解液在生產(chǎn)及應(yīng)用過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
5.技術(shù)前沿追蹤： 跟蹤國內(nèi)外電解液技術(shù)的最新發(fā)展動態(tài)，參與專利布局和技術(shù)報告的撰寫。

職位2： 鋰電池組裝與測試工程師(1名)
崗位職責(zé)：
1.鋰電池制備與優(yōu)化： 根據(jù)研發(fā)需求組裝各類型的電池（半/全電池，扣電/軟包/圓柱）并對電池的組裝工藝進行優(yōu)化。
2.測試方案設(shè)計與執(zhí)行： 根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)需求和標(biāo)準，獨立設(shè)計和搭建電池測試方案，包括性能測試、壽命測試、安全測試及可靠性測試等。
3.日常測試管理： 操作充放電測試儀、環(huán)境箱、安全測試設(shè)備等，完成電池測試任務(wù)，確保測試數(shù)據(jù)的準確性與完整性。
4.數(shù)據(jù)分析與洞察： 對海量測試數(shù)據(jù)（電壓、電流、容量、溫度、內(nèi)阻等）進行深度處理和分析，運用統(tǒng)計工具和方法，評估電池性能、衰減模式并預(yù)測壽命。
5.問題診斷與報告： 準確識別測試過程中的異常現(xiàn)象，編寫詳細清晰的測試報告，為研發(fā)團隊提供數(shù)據(jù)支持和改進建議，協(xié)助定位電池失效的根本原因。
6.實驗室維護： 參與實驗室的日常管理，包括設(shè)備維護、校準、點檢以及測試流程和規(guī)范的優(yōu)化。
7.新項目導(dǎo)入： 參與新產(chǎn)品的試制工作，負責(zé)工藝流程的建立和優(yōu)化，完成試生產(chǎn)報告，協(xié)助實現(xiàn)從研發(fā)到大規(guī)模生產(chǎn)的順利轉(zhuǎn)化。
文檔與培訓(xùn)： 編寫和更新工藝操作規(guī)程（SOP）、作業(yè)指導(dǎo)書（WI）等工藝文件，并對生產(chǎn)線操作員進行必要的工藝培訓(xùn)和指導(dǎo)。
薪資待遇：
1、稅前收入：研發(fā)工程師20萬-40萬，特殊業(yè)績?nèi)瞬趴梢皇乱蛔h。
2、科研經(jīng)費：提供具有競爭力的科研支持經(jīng)費和先進的技術(shù)支撐平臺。
3、安家補助、購房補貼：衢州市域外引進的符合條件的博士研究生學(xué)歷人才及相應(yīng)層次人才，在衢州市區(qū)內(nèi)購買首套住房，可享受安家補助以及60平方米的購房補貼。衢州市域外引進的符合條件的碩士研究生學(xué)歷人才，在衢州市區(qū)內(nèi)購買首套住房，可享受15-30平方米的購房補助。
4、子女教育：按照衢州市人才引進政策安排就讀學(xué)校。
5、其他福利：五險一金（公積金最高比例繳納）、用餐補貼、職工宿舍、租房補貼、人才公寓、療休養(yǎng)、意外險、定期體檢、培訓(xùn)發(fā)展、年節(jié)福利等；