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崗位職責：
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略決策提供支持
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊
3. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)的人力資源管理工作，確保公司人力資源政策的一致性
4. 優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)和人才隊伍，提升組織效能
5. 負責公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度
崗位要求：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
3. 具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略思維，能承受工作壓力
4. 有金融行業(yè)或大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神