崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源策略和計(jì)劃的落地,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)行政事務(wù),確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,培訓(xùn)計(jì)劃以及員工信息維護(hù)和管理,,跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
3. 搭建薪酬體系,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性和公平性。負(fù)責(zé)考勤核對(duì),月度薪資核算。
4. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估體系的搭建,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成制度的制度、監(jiān)督和執(zhí)行。
6.辦公室其他事務(wù)。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2. 具有卓越的向上溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)法非常熟悉,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)糾紛;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。