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1.負(fù)責(zé)制定和完善人力資源相關(guān)制度、流程梳理，薪酬績(jī)效體系的完善，跟蹤制度執(zhí)行情況，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞資關(guān)系等六大模塊的規(guī)劃工作，督導(dǎo)各項(xiàng)工作的實(shí)施及管理；具體工作有曾經(jīng)成功為多家門店開(kāi)展招聘活動(dòng)，熟悉招聘一線銷售人員的技巧，包括面試流程的設(shè)計(jì)和篩選標(biāo)準(zhǔn)的制定，能夠在短時(shí)間內(nèi)為門店補(bǔ)充人力；并且有過(guò)組織員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，如針對(duì)農(nóng)產(chǎn)品和保健品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)
3.按照市場(chǎng)部門需求與人才梯隊(duì)規(guī)劃，溝通調(diào)研和收集業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，做好銜接與溝通，并推動(dòng)落地市場(chǎng)部門的年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；
4.5年以上HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)管控；
5.任職要求：
1、教育水平：大專及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
4、資源要求：具備豐富的招聘資源、行業(yè)內(nèi)人脈資源，能助力區(qū)域快速招聘人才