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此崗位工作地點(diǎn)為：廣州白云區(qū)，請(qǐng)注意投遞！
崗位職責(zé)：
一、人力資源工作
1.主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展；
2.負(fù)責(zé)招聘板塊工作，完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排；
3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理（入離轉(zhuǎn)調(diào)），匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表，做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等；
4.完善員工檔案管理，確保人事信息準(zhǔn)確、完整；
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等；
6.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)；
7.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程。
二、行政管理工作
1.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括文件呈報(bào)、數(shù)據(jù)整理、做總結(jié)報(bào)告及日常行政后勤保障；
2.組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作，確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化，如團(tuán)建活動(dòng)策劃等。

任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政事務(wù)管理。
3、專業(yè)技能：精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的能力、掌握人力資源管理軟件及辦公軟件、備人力資源分析能力、熟悉行政管理制度編撰等。
4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作，妥善處理各類人際關(guān)系、較強(qiáng)的組織執(zhí)行能力，具備獨(dú)立組織并執(zhí)行人力行政相關(guān)工作。