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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，搭建適配光學(xué)儀器行業(yè)特性的人力資源管理體系，為業(yè)務(wù)增長提供核心支撐。
2. 體系搭建：全面負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等核心模塊的制度建設(shè)與優(yōu)化，確保制度適配企業(yè)規(guī)模與文化，且符合行業(yè)發(fā)展需求。
3. 人才保障：統(tǒng)籌全公司招聘工作，拓展校招、社招、獵頭合作等多元化渠道，重點構(gòu)建研發(fā)、生產(chǎn)等核心團隊的人才梯隊，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
4. 組織發(fā)展：主導(dǎo)組織架構(gòu)與職級體系優(yōu)化，開展員工培訓(xùn)體系建設(shè)（含新員工入職、崗位技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)），推動員工與組織共同成長。
5. 員工關(guān)系：搭建高效溝通機制，處理勞動糾紛與員工訴求，開展員工滿意度調(diào)研，防范用工風(fēng)險，傳承并落地企業(yè)文化，提升團隊凝聚力。
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動：監(jiān)控核心人力指標(biāo)（如核心員工流失率、人工成本占比等），形成數(shù)據(jù)分析報告，為管理決策提供專業(yè)依據(jù)。
7. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)HR團隊開展工作，明確崗位職責(zé)與目標(biāo)，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗；具備光學(xué)儀器、智能制造或高科技制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉生產(chǎn)型團隊人力資源支持邏輯者更佳。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊運作，尤其擅長薪酬體系設(shè)計與績效管理體系搭建，熟悉國家及成都地區(qū)勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
4. 核心素養(yǎng)：具備極強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，能將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力，作風(fēng)務(wù)實，抗壓性強。
5. 其他：持有人力資源管理師等相關(guān)證書、具備組織變革或人才發(fā)展項目操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。