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核心優(yōu)勢(shì)
高起點(diǎn)薪資保障：無(wú)責(zé)底薪6000元起+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成5-8個(gè)點(diǎn)，搭配團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅、超額獎(jiǎng)金，管理崗專(zhuān)屬津貼，優(yōu)秀者月入5萬(wàn)+！
零壓力拓客模式：公司提供精準(zhǔn)客戶(hù)資源庫(kù)，涵蓋經(jīng)銷(xiāo)商、商超、餐飲等優(yōu)質(zhì)客群，無(wú)需自行開(kāi)發(fā)，專(zhuān)注團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)沖刺！
黃金晉升通道：儲(chǔ)備項(xiàng)目總定向培養(yǎng)為區(qū)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，解鎖年薪制、股權(quán)分紅，快速躋身公司核心管理層！
崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)領(lǐng)航：帶領(lǐng)10-20人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，通過(guò)電話、線上溝通等方式，完成懷莊酒產(chǎn)品招商、客戶(hù)維護(hù)及銷(xiāo)售目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。
2. 資源高效轉(zhuǎn)化：合理分配公司提供的精準(zhǔn)客戶(hù)資源，制定團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)策略，優(yōu)化銷(xiāo)售流程，提升客戶(hù)轉(zhuǎn)化率與客單價(jià)。
3. 人才梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員招募、培訓(xùn)與考核，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)分享、話術(shù)演練、實(shí)戰(zhàn)帶教，打造高執(zhí)行力銷(xiāo)售鐵軍。
4. 數(shù)據(jù)策略管理：監(jiān)控團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與客戶(hù)需求，制定針對(duì)性銷(xiāo)售方案，向上反饋優(yōu)化建議。
任職要求
1. 學(xué)歷不限，2年以上電話銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，白酒、快消品行業(yè)帶教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備出色的團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)與目標(biāo)拆解能力，能獨(dú)立制定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制與業(yè)績(jī)提升計(jì)劃。
3. 熟悉電話銷(xiāo)售全流程，擅長(zhǎng)客戶(hù)談判與異議處理，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
4. 持有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新意識(shí)，能快速掌握公司產(chǎn)品知識(shí)及行業(yè)趨勢(shì)。
超值福利
管理專(zhuān)屬禮遇：五險(xiǎn)+年度體檢+管理層專(zhuān)屬培訓(xùn)；季度海外游、豪車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等你解鎖！
成長(zhǎng)護(hù)航體系：定制化管理課程+高管1v1指導(dǎo)，助你快速進(jìn)階區(qū)域負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)。
人性化關(guān)懷：帶薪年假+節(jié)日禮包+員工內(nèi)購(gòu)價(jià)，辦公環(huán)境舒適，團(tuán)隊(duì)氛圍超燃！
工作時(shí)間與地點(diǎn)
9:00-12:00，13:30-18:00，周日單休，法定節(jié)假日全休。