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崗位職責(zé)： 1. 參與設(shè)計(jì)并維護(hù)研究院的薪酬體系，制定并執(zhí)行月度薪資與績(jī)效發(fā)放，確保薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。 2. 管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納工作，確保符合政策法規(guī)要求，保障員工權(quán)益。 3. 組織實(shí)施績(jī)效考核，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，收集考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。 4. 對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為研究院的薪酬決策和人力資源規(guī)劃提供支持，提出優(yōu)化建議。 5. 負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效、社保和公積金的疑問(wèn)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 6. 負(fù)責(zé)員工福利相關(guān)政策制定與項(xiàng)目實(shí)施，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。 7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除工作，審核勞動(dòng)合同內(nèi)容確保合法合規(guī)，進(jìn)行成本核算并定期檢查勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。 8. 參與起草或修訂各類(lèi)人事工作相關(guān)的管理文件。組織研究院各類(lèi)人員的各類(lèi)考核工作，包括但不限于年度考核、轉(zhuǎn)正、聘期考核等工作，整理考核結(jié)果并進(jìn)行考核結(jié)果反饋。 9. 辦理員工入職、續(xù)聘及離職手續(xù)，為員工提供日常人事管理及服務(wù)。 10.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 11. 協(xié)助研究院發(fā)展中涉及的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)和福利體系建設(shè)工作。

任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷， 人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上薪酬績(jī)效、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、社保和公積金管理等工作。 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和薪酬政策。 4. 熟練掌握 Excel、Word 等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力（Excel高級(jí)函數(shù)、SPSS等）。 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能妥善處理員工關(guān)系。 6. 細(xì)心、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能接受階段性高強(qiáng)度工作。