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崗位職責：

1.根據(jù)各部門需求制定詳細招聘計劃，積極拓展并維護各類招聘渠道；

2.負責招聘信息的發(fā)布與更新，精準篩選簡歷，組織開展面試工作，辦理新員工錄用、入職等手續(xù)；

3.建立并動態(tài)維護公司人才庫，定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，包括招聘周期、到崗率等，不斷優(yōu)化招聘流程與策略；
4.做好人員培訓等相關工作。


任職要求：

1.本科及以上學歷，2年招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道的操作與管理，掌握專業(yè)的招聘技巧，具備良好的溝通表達能力與人際交往能力；有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.工作積極主動，責任心強，有較強的抗壓能力與團隊合作精神，熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。

3.了解人力資源相關法律法規(guī)（如《勞動合同法》中關于招聘、培訓的條款），并能跟進行業(yè)動態(tài)。

4.熟悉培訓全流程及培訓工具的使用。