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崗位職責(zé)：
1、項(xiàng)目全流程管理：
主導(dǎo)RPO項(xiàng)目的啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾，確保招聘目標(biāo)（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效）達(dá)成。制定項(xiàng)目SOP，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（招聘團(tuán)隊(duì)、HR、供應(yīng)商等），監(jiān)控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如崗位需求分析、候選人篩選、面試安排等）。
2、客戶需求分析與策略制定：
與客戶HR/業(yè)務(wù)部門深度溝通，明確招聘需求（職位JD、用人標(biāo)準(zhǔn)、市場薪資等）。設(shè)計(jì)定制化招聘解決方案（如批量招聘、高端人才尋訪、校園招聘等），調(diào)整策略應(yīng)對(duì)市場變化。
3、團(tuán)隊(duì)管理與交付保障：
領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，解決交付瓶頸問題。通過數(shù)據(jù)分析（如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率）優(yōu)化招聘流程，提升效率。
4、質(zhì)量控制與合規(guī)性：
確保候選人簡歷、面試評(píng)估、背調(diào)等環(huán)節(jié)符合客戶公司標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)）。定期向客戶提供招聘報(bào)告（如周報(bào)/月報(bào)），分析達(dá)成率、流失率等指標(biāo)。
5、客戶關(guān)系與成本管理：
作為客戶主要對(duì)接人，處理投訴與突發(fā)事件，維護(hù)長期合作關(guān)系。控制項(xiàng)目成本（如招聘渠道費(fèi)用、外包團(tuán)隊(duì)成本），確保利潤率。
6、技術(shù)創(chuàng)新與工具應(yīng)用：
推動(dòng)招聘工具（如ATS、AI篩簡歷、視頻面試系統(tǒng)）和新興渠道（社交媒體、人才庫運(yùn)營）的應(yīng)用
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年RPO/批量招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，或甲方企業(yè)大規(guī)模招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉從需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選到Offer談判的全流程，能設(shè)計(jì)高效招聘策略。
4、有頭部RPO服務(wù)商或大型獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。