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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多家酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。 2、制定并執(zhí)行區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，提升市場(chǎng)份額和品牌影響力。 3、把控酒店財(cái)務(wù)表現(xiàn)，包括收入、成本控制和利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。 4、領(lǐng)導(dǎo)和管理區(qū)域團(tuán)隊(duì)，提升員工績(jī)效和滿意度。 5、維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 6、確保區(qū)域內(nèi)酒店符合品牌標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。 7、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和改進(jìn)。 8、處理突發(fā)事件和客戶投訴，確保問題及時(shí)解決。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上酒店行業(yè)區(qū)域管理或門店管理經(jīng)驗(yàn)，具有中高端酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 4、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好：有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。 薪資福利 1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議。（底薪+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+期權(quán)/股權(quán)激勵(lì)） 2、完善的福利體系，包括社保、帶薪年假、節(jié)日福利等。 3、季度獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)+期權(quán)/股權(quán)激勵(lì)。 4、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持。