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一、崗位職責?
招聘需求對接與分析：深度對接制造業(yè)客戶（如電子廠、機械廠）的藍領(lǐng)普工用工需求，明確崗位要求（如年齡、學歷、技能證書、工作經(jīng)驗、體力要求等）、用工周期（短期 / 長期）、薪資福利標準，制定針對性招聘計劃。?
藍領(lǐng)招聘渠道運營：負責核心招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于：?
線下渠道：勞務(wù)市場駐點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)中心合作、城中村 / 工業(yè)區(qū)海報張貼、工友社群地推；?
線上渠道：藍領(lǐng)招聘平臺、短視頻平臺、內(nèi)部推薦機制搭建（制定工友推薦獎勵政策）；?
合作渠道：職業(yè)院校（技工類院校為主）、地方勞務(wù)中介、人力資源供應(yīng)商對接，確保勞動力資源穩(wěn)定供給。?
候選人全流程跟進：?
主動篩選簡歷 / 邀約候選人，通過電話、微信等方式快速溝通崗位信息，避免信息偏差；?
組織候選人面試，核實身份信息、健康狀況、技能水平，做好面試記錄；?
跟進候選人入職流程，協(xié)助辦理體檢、簽訂勞動合同、崗前培訓(xùn)對接，解決入職前疑慮，提升到崗率；?
入職后 回訪候選人，了解適應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決住宿、工作銜接等問題，降低短期離職率。?
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與優(yōu)化：每周 / 每月統(tǒng)計招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)，分析各渠道招聘效果，提出渠道優(yōu)化、流程改進建議。?
客戶與候選人關(guān)系維護：定期反饋客戶用工需求滿足情況，收集客戶對候選人的評價；維護候選人社群，發(fā)布崗位信息、薪資調(diào)整、福利政策，增強候選人粘性。?
二、任職要求?
學歷與經(jīng)驗：?
大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會工作等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
1 年以上制造業(yè)藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗（如電子廠普工、機械廠操作工招聘），熟悉藍領(lǐng)求職偏好、招聘渠道特性，有勞務(wù)市場駐點、工友社群運營經(jīng)驗者優(yōu)先；?
無相關(guān)經(jīng)驗但愿意扎根藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域，具備較強學習能力和抗壓性者，可接受應(yīng)屆生 / 轉(zhuǎn)行人員（公司提供專項培訓(xùn)）。?
核心能力：?
溝通表達：具備清晰、接地氣的溝通風格（能快速與藍領(lǐng)候選人建立信任），善于傾聽需求，準確傳遞崗位信息，避免誤導(dǎo)；?
執(zhí)行力：能快速響應(yīng)緊急招聘需求，主動跟進候選人，確保按時完成招聘任務(wù)；?
資源整合：有主動開發(fā)招聘渠道的意識，能快速對接地方勞務(wù)資源、工友圈層，具備一定的渠道拓展能力。?
職業(yè)素養(yǎng)：?
有責任心，對候選人信息保密，對招聘結(jié)果負責；?
能適應(yīng)一定的工作強度，接受偶爾周末 / 晚間溝通（藍領(lǐng)候選人多為下班后溝通）；?
具備團隊協(xié)作意識，能與客戶對接崗、員工關(guān)系崗配合，確保招聘 - 入職 - 留存全流程順暢。?
其他要求：?
熟悉國家及地方勞動法規(guī)，了解制造業(yè)藍領(lǐng)崗位特性；?
會使用基礎(chǔ)辦公軟件，有短視頻平臺運營基礎(chǔ)者加分。