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一、崗位職責
1. 負責門店整體運營管理，制定月度、季度銷售目標，分解任務并監(jiān)督執(zhí)行，確保達成業(yè)績指標。
2. 管控門店庫存，定期盤點貨品，分析銷售數據以優(yōu)化補貨、陳列策略，減少庫存積壓。
3. 搭建并管理銷售團隊，包括招聘、培訓新員工，制定績效考核方案，激勵團隊提升專業(yè)能力與銷售業(yè)績。
4. 維護客戶關系，妥善處理客戶投訴與需求，提升客戶滿意度與復購率，建立穩(wěn)定客戶群體。
5. 把控門店形象與服務標準，監(jiān)督員工儀容儀表、服務流程，確保符合品牌規(guī)范，營造良好購物氛圍。
6. 協(xié)調與總部、供應商的對接工作，及時反饋門店問題與市場動態(tài)，執(zhí)行總部營銷活動與政策。
二、任職要求
1. 學歷與經驗：?？萍耙陨蠈W歷，3年以上女裝行業(yè)線下零售經驗，其中至少2年店長或同級別管理經驗，熟悉女裝流行趨勢、面料知識及客戶消費習慣。
2. 專業(yè)能力：
- 具備扎實的銷售數據分析能力，能通過數據調整運營策略，提升門店坪效。
- 精通團隊管理，擅長員工激勵與培養(yǎng)，能打造高凝聚力、高執(zhí)行力的銷售團隊。
- 掌握門店陳列技巧，可根據季節(jié)、節(jié)日及促銷活動優(yōu)化貨品陳列，吸引顧客關注。
3. 個人素質：
- 形象氣質佳，親和力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與談判技巧。
- 抗壓能力強，能適應零售行業(yè)早晚班、周末及節(jié)假日工作節(jié)奏，責任心與目標感明確。
- 有較強的服務意識與品牌認同感，熱愛女裝行業(yè)，對市場變化敏感。
4. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件及門店ERP、POS系統(tǒng)，有知名女裝品牌管理經驗者優(yōu)先。
三、福利待遇
1. 提供行業(yè)內有競爭力的薪資（底薪+績效提成+門店獎金），綜合月薪8000-10000元，上不封頂。
2. 繳納五險，享受帶薪年假、法定節(jié)假日福利、生日福利、年度及節(jié)日禮品。
3. 提供完善的培訓體系，包括崗前培訓、在職技能提升培訓及管理晉升通道，助力個人職業(yè)發(fā)展。
4. 員工內部購衣折扣、定期團隊建設活動，營造積極向上的工作氛圍。