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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)組織人員招聘計(jì)劃，規(guī)劃招聘策略，及時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo);
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求，
3、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，組織面試、錄用等流程;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議，提高招聘活動(dòng)效率;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷的管理工作;
6、作為人才獲得的HRBP，持續(xù)不斷提升公司品牌度，引入高質(zhì)量人才。
【入職要求】
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年招聘經(jīng)驗(yàn)，有I、互聯(lián)網(wǎng)、高科技、機(jī)器人行業(yè)研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉面試測(cè)評(píng)及評(píng)估技巧;
4、熟悉招聘流程，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、為人正直、誠(chéng)信，有較強(qiáng)的事業(yè)心，結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，承壓能力強(qiáng)。
6、有一定的商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)
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