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一、人事管理
招聘與配置
1.1 根據(jù)部門招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，負責簡歷篩選、面試安排及候選人溝通。
1.2 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護員工檔案及人事系統(tǒng)信息。
1.3 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理，確保合規(guī)性。

薪酬與考勤
2.1 協(xié)助核算員工工資、社保、公積金及個稅申報，確保準確性和及時性。
2.2 負責日常考勤統(tǒng)計、異常處理及請假記錄管理。

培訓與發(fā)展
3.1 組織新員工入職培訓，協(xié)助部門開展業(yè)務(wù)技能培訓。
3.2 跟蹤員工試用期表現(xiàn)，匯總轉(zhuǎn)正評估結(jié)果。

二、行政管理
日常行政事務(wù)
4.1 辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理，控制行政成本。
4.2 維護辦公環(huán)境（如綠植、保潔、設(shè)備維修等），保障后勤支持。

會議與文件管理
5.1 籌備公司例會、總經(jīng)理辦公會等會議，做好會議記錄并跟進決議落實。
5.2 協(xié)助公司文件、通知的起草、收發(fā)，做好歸檔管理。

制度執(zhí)行與監(jiān)督
6.1 協(xié)助修訂公司規(guī)章制度，推動制度宣貫與落地。
6.2 監(jiān)督各部門制度執(zhí)行情況，定期反饋違規(guī)問題。

三、員工關(guān)系與企業(yè)文化
員工關(guān)懷
7.1 組織員工活動（如生日會、節(jié)日福利、團建等），提升員工滿意度。
7.2 協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件。

企業(yè)文化建設(shè)
8.1 協(xié)助推動企業(yè)文化宣傳（如內(nèi)刊、公告欄、企業(yè)價值觀活動等）。
8.2 維護員工溝通渠道（如意見箱、座談會等），收集員工建議。

四、其他職責
完成上級交辦的臨時性行政人事事務(wù)，跨部門協(xié)調(diào)支持工作。