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崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)落地經(jīng)驗（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系）；
2、有豐富銷售團隊梳理和搭建經(jīng)驗；
3、有策劃企業(yè)文化關(guān)懷多元活動的經(jīng)驗，能增強化團隊凝聚力與歸屬感；
4、能處理員工關(guān)系，解決員工的日常問題和投訴，維護良好的員工關(guān)系。
5、協(xié)助總經(jīng)理完成其他臨時性工作任務(wù)。
任職要求：
工作能力的要求：
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習能力、自驅(qū)性，組織管理能力和問題解決能力，有較強的責任心和團隊合作精神；
2、有過教培相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗或tob類銷售服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。能理解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)團隊的營銷策略，并能及時響應(yīng)戰(zhàn)略，通過人力方法及時高效落地；
職業(yè)素養(yǎng)要求：
1、工作細致有耐心、責任心強，懂得工作時間，工作為先的原則，能夠保持工作立場，下發(fā)和跟進落實的工作；
2、面對沖突或壓力時保持冷靜，以專業(yè)態(tài)度化解矛盾。 避免將個人情緒帶入工作，展現(xiàn)積極正面的職業(yè)形象。
形象要求：
親和力好，給人可信任的感覺。做事利索，不拖泥帶水；