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崗位職責

2、待招崗位人才畫像分析，招聘渠道選擇，候選人搜尋及溝通初篩，面試安排及結果確認，薪資談判及錄用審批，offer發(fā)放及入職準備；

3、建立招聘人才庫，建立結構化面試流程及題庫，建立企業(yè)人才地圖；
4、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，主導年度培訓需求調研，收集并制定年度培訓計劃；
5、依據年度培訓計劃組織公司級培訓活動，監(jiān)督部門級培訓計劃的執(zhí)行；
6、辦理員工入、離、轉、調等手續(xù)，管理人事檔案，處理員工申訴、投訴及內部矛盾；

6、管理過釘釘后臺或者獨立負責過培訓模塊的優(yōu)先考慮。