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工作內(nèi)容：
1、制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；
3、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、管理公司薪酬福利體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)的公平性和競爭力；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
7、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者IT行業(yè)人員招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理能力；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題；
5、熟練掌握各種人力資源管理工具和方法，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
6、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力；
福利待遇：
周末雙休，7H/天工作制，朝九晚六（09:00-12:00,14:00-18:00），五險(xiǎn)一金，毗鄰地鐵站，上班環(huán)境舒適，法定假日帶薪休假，行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/div>