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2. 建立健全績(jī)效管理體系和薪酬福利體系。

3.執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃。

任職要求：
1.有大型企業(yè)或教育從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)

3. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。