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任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.持有人力資源管理師證書(shū)（中級(jí)及以上優(yōu)先），3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.能獨(dú)立處理與解決人力資源相關(guān)事務(wù)（如員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛、政策咨詢(xún)等），具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
4、熟練使用Microsoft Office套件（Word, Excel, PowerPoint等）以及常用的辦公協(xié)作工具。

工作內(nèi)容：
1、 勞務(wù)派遣管理：
熟悉勞務(wù)派遣全流程（合同簽訂、人員派遣、薪酬結(jié)算、社保辦理等）,維護(hù)派遣員工檔案，跟進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系及合規(guī)性管理；
負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)企業(yè)需求，協(xié)調(diào)派遣員工入職、離職手續(xù)，處理日常用工管理事務(wù)；
2、 企業(yè)培訓(xùn)支持：
協(xié)助制定企事業(yè)單位培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程（如新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等）；
參與培訓(xùn)需求分析、課程開(kāi)發(fā)及效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋收集。
3、 其他HR事務(wù)：
協(xié)助招聘、薪酬核算、績(jī)效考核等基礎(chǔ)人力資源工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)（如招標(biāo)公告、政策文件更新等）。
薪 資：轉(zhuǎn)正后綜合薪資4500 單休可調(diào)休
福 利：繳納五險(xiǎn)、法定節(jié)假日休假、節(jié)假日福利、調(diào)休等。
試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)良好可以提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)。