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職位描述 1、負(fù)責(zé)內(nèi)容質(zhì)量工作的管理，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)組員高質(zhì)量完成各項任務(wù)，對內(nèi)容安全質(zhì)量和交付效率負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)團隊日常管理及員工培訓(xùn)，跟進人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況，持續(xù)提升團隊專業(yè)技能； 3、完善策略、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，能通過數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析發(fā)現(xiàn)內(nèi)容治理標(biāo)準(zhǔn)、策略、流程、人員等問題，積極解決，提升業(yè)務(wù)質(zhì)量和團隊效率，能準(zhǔn)確預(yù)判重大事件并采取相應(yīng)措施； 4、通過績效管理、考勤管理、人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)等途徑，保障團隊健康發(fā)展和有序運轉(zhuǎn)； 職位要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、1年及以上團隊管理經(jīng)驗，有紙媒、內(nèi)容審核、內(nèi)容運營、自媒體等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對風(fēng)險內(nèi)容有足夠的敏感度，具備較強的風(fēng)險識別與控制能力； 3、學(xué)習(xí)、溝通能力強，能適應(yīng)快速節(jié)奏工作，能夠快速適應(yīng)新的挑戰(zhàn)； 4、具備數(shù)據(jù)分析和歸因能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具分析日常業(yè)務(wù)和人員數(shù)據(jù)，能及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)資源解決； 5、責(zé)任心強，工作積極主動，具備良好的團隊合作精神，能積極改善團隊工作氛圍，正向引導(dǎo)團隊。