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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃，定期統(tǒng)計分析人力數(shù)據(jù)，為重大人事決策提供依據(jù)，并隨組織結構調整及時優(yōu)化人才梯隊與編制
2、統(tǒng)籌年度/月度招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，主導關鍵崗位面試、測評、背調及薪酬談判，確保人才及時到崗并匹配業(yè)務需求
3、搭建培訓體系及講師隊伍，制定新員工及在崗員工培訓計劃，跟進培訓效果；設計任職資格與晉升通道，建立管理干部及核心技術人才儲備池。
4、組織制定各部門 KPI、OKR 或 360° 考核方案，實施績效全過程管理（目標設定→過程跟蹤→結果評估→反饋改進），并將結果與薪酬、晉升、淘汰掛鉤。
5、設計寬帶薪酬體系和福利方案，完成月度薪資核算、獎金測算、社保公積金及勞動年檢申報，定期對標市場數(shù)據(jù)提出調薪建議。
6、建立員工溝通渠道，定期組織座談、滿意度調查，預防并處理勞動爭議、投訴及仲裁；策劃團建、年會、評優(yōu)及員工關懷活動，推動價值觀落地。
7、制定并持續(xù)優(yōu)化招聘、入職、轉正、調崗、離職、考勤、獎懲、人事檔案等規(guī)章制度，確保符合《勞動法》《勞動合同法》及地方法規(guī)，控制用工風險。
8、統(tǒng)籌行政預算、辦公用品、車輛、接待、安全、保潔等日常事務；協(xié)調跨部門資源，保障人力資源政策在業(yè)務條線的落地執(zhí)行，并完成上級交辦的其他工作。