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1、全面統(tǒng)籌制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，能制定中長期人力資源工作規(guī)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊分解落地實(shí)施；
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源六大模塊管理體系，負(fù)責(zé)對各模塊工作的管理、監(jiān)督、落地、執(zhí)行；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要推動人才管理項(xiàng)目，包括且不限于人才選拔及引進(jìn)、人才梯隊建設(shè)及繼任管理、人才標(biāo)準(zhǔn)及評價、核心人才激勵與培養(yǎng)等工作的規(guī)劃和推進(jìn)：
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立和優(yōu)化各部門名崗位薪酬績效體系和制度，組織開發(fā)和建立考核系統(tǒng)并落地執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的規(guī)劃、管理、協(xié)調(diào)和實(shí)施，建立風(fēng)險預(yù)防機(jī)制并落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)人力資源部門工作管理、指導(dǎo)及培養(yǎng)工作以及跨部門協(xié)同配合工作。
任職要求
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)：
2、三年以上中大型公司人力資源統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有0-1六大模塊搭建經(jīng)驗(yàn)；
3、有大健康、招商加盟行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有專業(yè)思維和戰(zhàn)略規(guī)劃思考能力；
5、有較強(qiáng)的工作落地和溝通協(xié)調(diào)能力。