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崗位職責: 1、負責公司人力資源的日常管理工作，包括員工招聘、入職、培訓、考核等流程的執(zhí)行與優(yōu)化; 2、協助制定和完善人力資源相關制度，確保公司人事政策的有效實施; 3、參與企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度; 4、處理員工關系，解答員工咨詢，協助解決勞動爭議，維護良好的工作氛圍; 5、管理公司行政事務，包括辦公設施維護、物資采購、會議安排等，保障日常運營順暢。 6、接待到訪人員并有能力處理安全方面的相關問題任職要求: 1、3年以上人力資源相關工作經驗，具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠高效協調內外部資源; 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理知識; 3、具有較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類員工活動; 4、細心負責，具有較強的服務意識和保密意識; 5、熟練使用辦公軟件，具備一定的文案撰寫能力。