職位描述
電商平臺互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責：
1. 負責市場數(shù)據(jù)監(jiān)管和分析，根據(jù)現(xiàn)有平臺品類數(shù)據(jù)及競品數(shù)據(jù)進行分析；
2. 執(zhí)行每日、周、月度監(jiān)控的流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、物流數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計及分析，定期輸出報表，為市場部提供數(shù)據(jù)支持、數(shù)據(jù)建議，完善業(yè)務指標體系；
3. 及時傳達公司及總部的運營政策，并實際反饋各項目業(yè)務情況，問題分析、給出優(yōu)化策略并實施落地；
4. 對落地結(jié)果和考核效果進行量化評估。
任職要求：
1. 本科及以上；
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉Excel函數(shù)公式。
1. 負責市場數(shù)據(jù)監(jiān)管和分析，根據(jù)現(xiàn)有平臺品類數(shù)據(jù)及競品數(shù)據(jù)進行分析；
2. 執(zhí)行每日、周、月度監(jiān)控的流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、物流數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計及分析，定期輸出報表，為市場部提供數(shù)據(jù)支持、數(shù)據(jù)建議，完善業(yè)務指標體系；
3. 及時傳達公司及總部的運營政策，并實際反饋各項目業(yè)務情況，問題分析、給出優(yōu)化策略并實施落地；
4. 對落地結(jié)果和考核效果進行量化評估。
任職要求：
1. 本科及以上；
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉Excel函數(shù)公式。
工作地點
烏魯木齊新市區(qū)盈科國際中心23樓23B
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職位發(fā)布者
劉女士/人事經(jīng)理
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廣州晟豐網(wǎng)絡科技有限公司廣州晟豐屬于集團公司下的業(yè)務分支子公司。集團于2015年成立于廣州，9年多的時間發(fā)展成熟業(yè)務穩(wěn)定，涵蓋業(yè)務：①及時配送業(yè)務；②城市市場擴展業(yè)務；③u+業(yè)務；④換電業(yè)務。業(yè)務覆蓋華南，華中，華東，中西四大區(qū)，跨18個城市，管理人員接近400多人。廣州晟豐主要負責：城市市場擴展業(yè)務，業(yè)務覆蓋：①云南4大城市：芒市、瑞麗、楚雄、玉溪；②新疆2大城市：烏魯木齊、昌吉，發(fā)展迅速，人員處于極速擴展階段。公司注重培訓學習平臺、薪酬/職位晉升、榮譽獎勵這三大板塊的內(nèi)容。公司和員工互相成就，企業(yè)得到發(fā)展，員工能力得到提升，達到彼此共贏的目的。一、培訓學習平臺。多層次多維度，對員工進行培訓，提升員工各方面綜合能力，推動著員工不斷成長。具體有：①公司總部組織的內(nèi)部和外部培訓；②城市端組織的日常賦能培訓；③線上直播學習、分享。二、薪酬/職位晉升公司快速發(fā)展，團隊不斷擴大，晉升機遇多，晉升空間大。擁有完善的晉升機制，公正公開的晉升通道，與之對應的薪酬福利：①以績效為基礎調(diào)崗，調(diào)薪機制；②多種形式的獎勵、補貼福利。三、榮譽獎勵豐富的員工關懷激勵制度，優(yōu)秀員工激勵方案，優(yōu)秀榮譽表彰及豐厚的獎金，給予員工團隊榮譽感和歸屬感；主要有下面三項榮譽：①城市、區(qū)域榮譽；②團隊榮譽：③個人榮譽。
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