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一、工作職責
1. 培訓與賦能
- 對內(nèi)培訓：面向公司內(nèi)部員工，開展新能源汽車風控認知培訓，提升員工對新能源車輛風險管理的意識和能力。
- 對外培訓：根據(jù)整理的風控數(shù)據(jù)，開發(fā)并實施對外培訓課程，面向客戶、合作方或行業(yè)伙伴，提升其對新能源車輛安全運營、風險防控的認知與實操能力。
2. 風控數(shù)據(jù)管理與分析
- 定期收集、整理并分析新能源車輛運營過程中的風控數(shù)據(jù)（如故障率、事故率、維修數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)等）。
- 基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，識別風險點，提出優(yōu)化建議，并形成標準化培訓材料或案例庫。
3. 技術(shù)知識支持
- 深入了解新能源商用車、乘用車的技術(shù)原理、常見故障及維修知識，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和實用性。
- 跟蹤新能源汽車技術(shù)發(fā)展趨勢，及時更新培訓內(nèi)容，確保培訓體系的先進性與時效性。
4. 項目運作支持
- 日常關(guān)注并了解公司新能源項目的運作情況，包括車輛運營狀態(tài)、維修記錄、客戶反饋等，確保培訓內(nèi)容貼合實際業(yè)務(wù)場景。
- 根據(jù)項目實際需求，提供針對性的培訓支持，協(xié)助解決項目運營中的技術(shù)或風控問題。

二、任職要求
1. 知識與技能
- 專業(yè)知識：熟悉新能源商用車、乘用車的技術(shù)架構(gòu)、核心零部件（如電池、電機、電控系統(tǒng)）及常見故障診斷與維修方法。
- 風控能力：具備較強的風險識別、數(shù)據(jù)分析與總結(jié)能力，能夠從運營數(shù)據(jù)中提煉風險點并形成培訓案例。
- 培訓能力：具備良好的課程開發(fā)、授課及溝通表達能力，能夠根據(jù)不同受眾（內(nèi)部員工、外部客戶、合作方）設(shè)計并實施針對性培訓。
2. 經(jīng)驗背景
- 行業(yè)經(jīng)驗：具有新能源車企、物流車隊、維修服務(wù)企業(yè)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，了解新能源車輛實際運營場景及常見問題。
- 培訓經(jīng)驗：具備企業(yè)內(nèi)部培訓或外部客戶培訓經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)培訓課程并有效實施。
3. 綜合素質(zhì)
- 項目理解力：能夠快速理解并跟進公司新能源項目的運作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供培訓支持。
- 學習能力：具備較強的學習能力，能夠持續(xù)跟蹤新能源汽車技術(shù)發(fā)展及行業(yè)趨勢，及時更新知識體系。
- 溝通協(xié)作：具備良好的跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動培訓項目落地。