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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人；
2. 維護(hù)員工關(guān)系，解決員工問題，提升員工滿意度；
3. 組織和執(zhí)行公司內(nèi)外的會議及培訓(xùn)活動。
任職要求：
1. 具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；
2. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠熟練操作相關(guān)軟件；
3. 具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成任務(wù)；
4. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
5. 具備良好的問題解決能力，能夠及時(shí)應(yīng)對和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。