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1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，搭建梯隊(duì)，并不斷優(yōu)化招聘鏈路，做到招聘閉環(huán)管理；
2、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果和人才進(jìn)行評(píng)估，不斷提高新員工的留用率；
3、分析公司各崗位的任職要求，建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫，豐富和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘需求的及時(shí)有效達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)管轄考勤、績(jī)效、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人資日常工作，為相關(guān)部門提供充足的人力支持和人才保障；
5、主導(dǎo)人力資源危機(jī)事件處理，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和人員問題，預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧用工氛圍；
6、負(fù)責(zé)員工的個(gè)人信息管理，組織架構(gòu)變更，各類人力資源數(shù)據(jù)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與分析；
7、人力資源工作流程的持續(xù)優(yōu)化，積極推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
8、在各部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，主動(dòng)與各部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證人力資源信息或政策在不同層級(jí)間的有效傳遞，解決員工的合理要求；
9、協(xié)助上級(jí)完善人力資源的制度、流程、體系，提升人效，主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目的實(shí)施落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需有招聘及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉智能制造、軟件研發(fā)或連鎖餐飲、零售、酒店、快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；
5、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。