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崗位資格
1.身體健康，年齡在45歲以下，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
3.熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件使用方法；
4.熟悉各種管理模式和方法，善于學(xué)習(xí)和研究本行業(yè)發(fā)展及相關(guān)管理理論和實(shí)戰(zhàn)案例；
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、親和力和出色的溝通協(xié)調(diào)能力，并能在一定的壓力下有效地開展工作，適時(shí)調(diào)整自我；
6.精力充沛、富于激情，有開拓精神，善于學(xué)習(xí)和研究。
7.具有較強(qiáng)動(dòng)手能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，
8.工作地點(diǎn)在濟(jì)南、肥城。
崗位職責(zé)
1.組織編制、修訂完善行政管理、人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行；
2.審核各項(xiàng)招聘計(jì)劃、勞務(wù)外包計(jì)劃，確保計(jì)劃無誤后報(bào)總經(jīng)理審批；
3.審批員工的離職申請(qǐng)書、綜合評(píng)定員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，保證各項(xiàng)信息無誤；
4.審核各項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)費(fèi)用，審核無誤后報(bào)總經(jīng)理審批；
5.負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)并分解至相關(guān)部門，形成績(jī)效目標(biāo)文件報(bào)總經(jīng)理審批 ；
6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的審核，確認(rèn)無誤后報(bào)總經(jīng)理審批；
7.負(fù)責(zé)編制本年度薪酬預(yù)案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后，形成薪酬預(yù)算；
8.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部薪酬水平，適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
9.審核工資、獎(jiǎng)金核算表，信息審核無誤后報(bào)總經(jīng)理審批；
10.根據(jù)薪酬福利政策，編制獎(jiǎng)金、福利發(fā)放方法，報(bào)總經(jīng)理審批通過后，組織福利發(fā)放；
11.根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的加薪或者降薪，保證員工工作價(jià)值與收入相匹配；
12.審核員工考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)表，確保月末工資核算中工資扣罰情況客觀屬實(shí)；
13.負(fù)責(zé)公司環(huán)境及衛(wèi)生管理相關(guān)工作，為員工營(yíng)造良好、清潔的工作環(huán)境；
14.負(fù)責(zé)公司車輛管理，保證用車的及時(shí)、安全；
15.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域5S檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)監(jiān)督整改 ；
16.負(fù)責(zé)員工的日常行為規(guī)范管理。按時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)查處；
17.負(fù)責(zé)人員車輛物資出入公司管理；負(fù)責(zé)公司行政檔案的歸檔、借閱、銷毀；
18.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的請(qǐng)購(gòu)、維修工作；
19.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)舉辦、公司宣傳推廣載體的制作更新；
20.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理、消防設(shè)備和特種設(shè)備的管理工作，確保公司的生產(chǎn)安全；
21.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)、專利申請(qǐng)、注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)、產(chǎn)品認(rèn)證審核以及訴訟案件處理等對(duì)外公共關(guān)系管理工作；
22.負(fù)責(zé)部門日常管理相關(guān)工作，包括員工的考核、部門目標(biāo)和預(yù)算的管理等；
23.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
薪資待遇
月薪資6000-10000元、五險(xiǎn)、學(xué)歷補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、節(jié)日福利、提供住宿、工作餐、雙休8小時(shí)工作制，綜合年收入10-30萬