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一、開拓家族辦公室客戶
積極拓展家族辦公室客戶資源，通過市場調(diào)研、客戶拜訪等方式，與潛在客戶建立聯(lián)系，了解客戶需求，提供專業(yè)的家族辦公室服務(wù)解決方案，推動業(yè)務(wù)合作。
二、組織并管理團隊，建立服務(wù)體系
負(fù)責(zé)組織和管理團隊，明確團隊成員的職責(zé)和分工，確保團隊高效運作。
帶領(lǐng)團隊按時、高效地建立完善的家族辦公室服務(wù)體系，包括服務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等。
三、負(fù)責(zé)團隊日常運營管理
負(fù)責(zé)團隊的財務(wù)管理，包括預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)報表分析等。
制定市場推廣策略，開拓市場渠道，提升家族辦公室的品牌知名度和市場占有率。
進行人才管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等，打造高素質(zhì)的專業(yè)團隊。
任職要求:
一、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與能力
具備創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，擁有出色的管理、運營、市場拓展和商業(yè)智慧能力。
能夠?qū)?chuàng)業(yè)經(jīng)驗運用到家族辦公室的管理和運營中，制定切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略。
二、溝通能力與資源協(xié)調(diào)
具備良好的溝通能力,能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源。擁有良好的業(yè)界口碑和人脈資源，為家族辦公室提供支持。
三、綜合素質(zhì)
具備良好的綜合素質(zhì),包括國際視野和文化知識。具有創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)家族辦公室業(yè)務(wù)發(fā)展需求。