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工作職責：
1、人力資源規(guī)劃：制定人力資源年度計劃、制定各項工作制度、業(yè)務流程，負責各項人力資源數(shù)據(jù)分析、成本預算控制及分析；
2、信息化系統(tǒng)建設：負責公司信息化系統(tǒng)構(gòu)建，協(xié)調(diào)和溝通各部門，有效收集和整合功能需求，編制各項流程、審批節(jié)點，搭建企業(yè)百科并進行維護和支持，提高組織效率；
3、組織設計與管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設計優(yōu)化組織架構(gòu)，梳理及編制各部門崗位職責，優(yōu)化人員編制，梳理關(guān)鍵崗位，搭建關(guān)鍵崗位任職資格、員工發(fā)展路徑；
4、人才招聘及供應鏈管理：制定年度招聘計劃、根據(jù)人力成本預算，定崗定編，年度招聘完成率在90%以上，員工轉(zhuǎn)正率在90%以上，通過績效等維度，識別和發(fā)展高潛力員工，開展人才優(yōu)化、晉升等工作；
5、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，建立薪酬管理制度，基于崗位價值、市場價值與個人能力付薪及調(diào)薪，建立寬帶薪酬體系、職業(yè)發(fā)展通道體系；
6、績效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，建立績效體系的初步搭建，推動研發(fā)部門、中層干部的績效管理全流程；
7、培訓管理：搭建基礎培訓體系，如入職培訓、三級安全教育培訓、通識教育培訓等，并進行培訓評估；
8、用工風險管控：有效預防、處置用工風險與勞動糾紛，加強對各部門用工的管理與指導；
9、負責推動和落實ISO質(zhì)量體系工作，制定本部門一級、二級、三級相關(guān)文件及流程及推動執(zhí)行；
10、負責各類資質(zhì)、證件的維護、增項、核查、年檢工作，做到有效管理；
11、負責廠區(qū)衛(wèi)生、安全、消防管理工作，做好與消防、安監(jiān)等政府部門的對外工作；
12、應急響應計劃:建立并定期更新公司的安全臺賬,編寫應急預案并設計演練方案,確保公司在危機事件中有明確的操作指南。
應急演練與培訓:定期組織應急演練,模擬各種緊急情況,提高員工的應急響應能力和自我保護意識。
危機事件處理:在緊急事件中,迅速協(xié)調(diào)資源,實施應急預案,確保員工安全和公司資產(chǎn)的保護。
13、預算編制：負責編制公司行政費用預算，合理分配各項目的年度預算指標，保證預算的科學性與可執(zhí)行性；
14、會議管理：負責公司各種會議的安排、組織工作，做好會議決策整理與總結(jié)，并跟進各部門落實情況，為會議活動提供專業(yè)的后勤服務支持；
15、商務管理：負責公司內(nèi)外部來訪接待工作，協(xié)助預訂住宿及宴請，全面做好來訪人員的行政支持工作；
16、資產(chǎn)管理：負責公司各類物資的采購、登記、統(tǒng)計、分配、維修等工作，做好資產(chǎn)盤點工作，保證物品的正常供給與資產(chǎn)的賬實相符；
17、關(guān)系協(xié)調(diào)：負責積極整合公司內(nèi)外部資源，做好公司對上對下及對內(nèi)對外相關(guān)關(guān)系的溝通維護，保證公司合作渠道及客戶關(guān)系的管理務實規(guī)范。
18、其他領(lǐng)導安排的工作
崗位要求：
1、具備至少1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
4、211，985優(yōu)先考慮，可接受應屆生，有相同崗位及行業(yè)工作經(jīng)驗的可降低學歷要求。
薪資面議