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崗位職責(zé)：
1. 招聘全流程管理：深度參與公司游戲業(yè)務(wù)線的招聘工作，包括需求分析、簡歷篩選、電話溝通、面試安排及offer談判等，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化職位需求，提升人才匹配效率；
2、人才庫建設(shè)與運營：通過多渠道（如內(nèi)推、招聘平臺、行業(yè)社群）積累游戲行業(yè)優(yōu)質(zhì)候選人資源，建立并維護人才數(shù)據(jù)庫；
3、招聘渠道與活動創(chuàng)新：運營BOSS直聘、智聯(lián)等招聘平臺，探索新興渠道（如校園招聘、行業(yè)展會、游戲社區(qū)）策劃內(nèi)推活動、招聘專場等，提升公司品牌影響力；
4、面試與評估支持：獨立執(zhí)行初試及能力評估，輸出候選人評價報告，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團隊面試流程，提升候選人體驗；
5、數(shù)據(jù)管理與匯報：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到面率、轉(zhuǎn)化率），輸出招聘分析報告，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化招聘策略；
6、員工關(guān)系：協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理、合同管理及入職培訓(xùn)，參與員工關(guān)懷活動，維護團隊氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、計算機、設(shè)計類、游戲相關(guān)專業(yè)均可）；
2、熟悉招聘流程或有人力資源實習(xí)經(jīng)驗者加分（無經(jīng)驗可培訓(xùn)）；
3、熱愛游戲行業(yè)，對手游產(chǎn)品、玩家生態(tài)或游戲開發(fā)有基本了解，能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，理解技術(shù)、美術(shù)、策劃等崗位特性；
4、有較好的協(xié)調(diào)溝通能力，良好的團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作時間：9:00-12:00；13:30-18:00周末雙休 節(jié)假日正常放假