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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系和績效六大模塊的日常管理。
3、深入分析公司業(yè)務(wù)需求，針對銷售、主播、直播運營等崗位，制定精準(zhǔn)的招聘計劃與策略，確保招聘工作高效達(dá)成目標(biāo)。
4、對候選人進行簡歷篩選、電話溝通、初步面試，精準(zhǔn)評估候選人能力與崗位匹配度。
5、協(xié)同用人部門，組織銷售、主播、運營崗位的面試流程，提供專業(yè)的人才評估意見；與候選人進行薪資談判，完成錄用通知發(fā)放及入職前溝通，確保人才順利入職。
6、定期統(tǒng)計分析銷售、主播、運營等崗位的招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、離職率等，優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘效率與質(zhì)量。
7、建立銷售、主播、運營等領(lǐng)域的人才庫，做好人才儲備工作；通過招聘活動、候選人溝通等途徑，宣傳公司雇主品牌形象，提升公司在行業(yè)內(nèi)的人才吸引力。
8、配合招聘及總部需求，組織新員工入職培訓(xùn)、定期組織員工培訓(xùn)。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有銷售、運營、主播崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及招聘流程，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判能力；熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，善于通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘工作。
4、對銷售、主播、運營等行業(yè)有一定了解，熟悉相關(guān)崗位的任職要求與能力素質(zhì)模型，能精準(zhǔn)把握人才需求。
5、工作積極主動，責(zé)任心強；
6、熟悉人力資源六大模塊，有建筑施工行業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、對績效管理有深入理解，能獨立設(shè)計適合公司發(fā)展的績效管理體系。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。