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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作，和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切對接，協(xié)助服務(wù)業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊績效；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；
3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)，發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
4、保持與業(yè)務(wù)管理層，各層級員工的交流與互動，拉通溝通信息，確保內(nèi)部信息傳遞的流暢；
5、快速，準(zhǔn)確，有效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；
6、企業(yè)文化的落地與員工關(guān)懷的推進(jìn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具備至少1年HRBP崗位工作經(jīng)驗。