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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和與實(shí)施方案；
2、負(fù)責(zé)公司人才招募與引進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃與組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)審核工資表及附件審核、報批等工作；
5、負(fù)責(zé)員工員工薪酬績效文件制定；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，二級以上人力資源證書。
2、6年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各管理模塊，能指導(dǎo)各模塊的工作，擅長招聘模塊。
4、有良好的溝通能力、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
5、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，含用人機(jī)制、薪酬績效、培訓(xùn)管理等法規(guī)。