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職位描述:
1、負責人員招聘管理、員工關系管理等工作；
2、負責招聘人員的面試
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-2年工作經(jīng)歷
2、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
3、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調能力，責任心強。