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1.團隊管理與建設(shè)：?負(fù)責(zé)行政板塊，進行日常工作的分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與績效考核。
2.預(yù)算與成本控制：?負(fù)責(zé)編制年度行政費用預(yù)算，通過精細(xì)化管理，有效控制辦公成本，實現(xiàn)降本增效。
3.內(nèi)部服務(wù)與支持：快速響應(yīng)各部門的行政需求，提供專業(yè)、高效的解決方案。營造并維護安全、舒適、綠色、高效的辦公環(huán)境，提升員工歸屬感和幸福感。
4.合規(guī)與風(fēng)險管理：?確保所有行政活動符合國家及地方的法規(guī)和政策要求。建立并執(zhí)行公司安全管理制度，制定應(yīng)急預(yù)案，處理各類突發(fā)性事件。
5.體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)診斷、設(shè)計、搭建及持續(xù)優(yōu)化公司級的行政管理體系，建立標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的行政工作流程與制度，提升整體運營效率與服務(wù)滿意度。主導(dǎo)行政相關(guān)項目的規(guī)劃與落地（如辦公室搬遷、裝修、大型活動支持等）。
6.具備熟練駕駛技術(shù)。
福利待遇：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假（5-10天）、年度體檢、節(jié)日福利、員工旅游等。
備注：公司前期實行單休，無法接受者勿投遞；