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招聘【生產(chǎn)主管】【不是拉長！】重金尋將！誠聘生產(chǎn)線真正“指揮官” - 生產(chǎn)主管
【崗位職責(zé)：核心價(jià)值在于“管理”和“決策”】
1. 對產(chǎn)出負(fù)責(zé)：您不需要親自去擰螺絲，但整條生產(chǎn)線的每日產(chǎn)量、交貨準(zhǔn)時率，您必須100%負(fù)責(zé)達(dá)成。
2. 對質(zhì)量負(fù)責(zé)：您不需要親自去維修產(chǎn)品，但生產(chǎn)線的直通率、一次良率、客戶退貨率，是您的核心考核指標(biāo)。您要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)持續(xù)改善。
3. 對成本負(fù)責(zé)：您需要盯著物料損耗率、工時效率、報(bào)廢率。每一分錢的浪費(fèi)，您都有責(zé)任去發(fā)現(xiàn)并切斷。
4. 對人負(fù)責(zé)：生產(chǎn)線上的員工培訓(xùn)、績效考核、團(tuán)隊(duì)士氣、人員穩(wěn)定，是您的工作。如何讓員工愿意跟著您干，是您的必修課。
5. 對現(xiàn)場負(fù)責(zé)：5S、安全生產(chǎn)、設(shè)備點(diǎn)檢不是口號，是您每天必須檢查、并能讓團(tuán)隊(duì)養(yǎng)成習(xí)慣的基本功。
6. 對溝通負(fù)責(zé)：當(dāng)物料、品質(zhì)、工程出現(xiàn)問題導(dǎo)致停線時，主動去吵、去爭、去協(xié)調(diào)資源解決問題的人，必須是您，而不是等老板來發(fā)現(xiàn)。
【任職要求：我們用這幾點(diǎn)判斷您是真主管還是假主管】
硬性條件（必須全部滿足）：
· 年齡28-40歲：我們需要的是既有精力又有定力的成熟管理者。
· 直接管理經(jīng)驗(yàn) ≥ 3年：您必須有過直接管理15人以上生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，而不是“協(xié)助管理”。
· 整機(jī)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)：必須有電子產(chǎn)品整機(jī)組裝（手機(jī)、打印機(jī)、智能硬件、小家電等）行業(yè)背景。
能力要求（面試時我們會深挖細(xì)節(jié)）：
· 數(shù)據(jù)管理能力：請告訴我們，您是如何通過生產(chǎn)報(bào)表（UPH, Yield） 發(fā)現(xiàn)問題和提升效率的？能舉例嗎？
· 人員管理能力：請分享一次您如何處理棘手員工（如頂撞、怠工） 或快速提升新員工效率的真實(shí)案例。
· 問題解決能力：描述一次您獨(dú)立協(xié)調(diào)其他部門（如品控、采購）共同解決一個生產(chǎn)難題的經(jīng)歷。
· 抗壓能力：能否接受高強(qiáng)度工作和加班，并為最終結(jié)果負(fù)責(zé)到底？
心態(tài)要求（這決定了您能走多遠(yuǎn)）：
· 老板心態(tài)：把自己當(dāng)成生產(chǎn)線的“小老板”，而不是一個被動等待命令的“傳話筒”。
· 結(jié)果導(dǎo)向：無論過程多辛苦，我們只關(guān)心最終的結(jié)果（產(chǎn)量、質(zhì)量、成本）。
· 坦誠直接：遇到問題敢于暴露，善于溝通，拒絕隱瞞和扯皮。
【薪資福利：為真才實(shí)學(xué)支付真金白銀】
· 薪資結(jié)構(gòu)：固定月薪 + 高額績效獎金。您的收入直接與您管理的產(chǎn)量、良率、損耗指標(biāo)強(qiáng)綁定。
· 綜合收入：8000+ /月。如果您能用數(shù)據(jù)證明自己值更多，薪資上限可以突破。
· 福利待遇：
· 包吃包?。ü⑹剿奚幔?。
· 全額繳納社保。
· 帶薪年假、節(jié)假日福利、年終獎。
· 發(fā)展空間：這是公司最核心的管理崗位，是未來生產(chǎn)經(jīng)理、廠長的唯一候選人。