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一、經(jīng)驗(yàn)要求
1.董事長助理崗位的經(jīng)驗(yàn)必須一年以上且總工作經(jīng)驗(yàn)必須兩年以上；
2.對(duì)內(nèi)能和公司高管高效有效協(xié)調(diào)溝通，解決公司內(nèi)問題卡點(diǎn)；
3.對(duì)外能和董事長出差喝酒應(yīng)酬，能友好維護(hù)甲方等外部合作關(guān)系；
4.能高效同頻協(xié)助董事長處理日常事務(wù)，確保高效的工作流程；
5.參與組織公司高管重要會(huì)議及活動(dòng)，做好會(huì)議紀(jì)要且保障順利進(jìn)行；
6.有駕駛證，會(huì)開車，開車熟練且車技穩(wěn)定；
7.會(huì)用手機(jī)拍短視頻，董事長個(gè)人短視頻IP隨時(shí)跟拍提供素材。
二、知識(shí)要求
1.第一學(xué)歷本科及以上，需要是成長型選手，24-30歲之間；
2.集團(tuán)涉及行業(yè)有企服，傳媒，法律和招商，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和理解優(yōu)先；
3.此崗位是業(yè)務(wù)方向的董助，不是行政事務(wù)型董助，要懂業(yè)務(wù)邏輯；
4.企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)思維認(rèn)知，新媒體營銷方向有知識(shí)儲(chǔ)備優(yōu)先；
5.會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)往管理方向發(fā)展，深入業(yè)務(wù)和經(jīng)營，對(duì)創(chuàng)業(yè)有知識(shí)認(rèn)知；
6.精通辦公軟件，熟悉視頻會(huì)議系統(tǒng)、項(xiàng)目管理軟件等提高效率工具。
三、能力要求
1.具備出色的溝通能力和技巧，能夠有效地與各類人員有效溝通；
2.辦事效率高，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率真正解決問題；
3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與集團(tuán)高管共同努力，達(dá)成甚至超越目標(biāo)；
4.能隨機(jī)應(yīng)變，適應(yīng)能力強(qiáng)，思想靈活會(huì)變通但堅(jiān)持底線不觸碰紅線；
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，事情多能力需求多，唯有不斷學(xué)習(xí)才能比同齡厲害；
6.能抗壓，不能因壓力情緒崩潰突然離職，導(dǎo)致業(yè)務(wù)銜接出現(xiàn)斷層；
7.有卓越的預(yù)見性與主動(dòng)性： 能提前預(yù)判需求，主動(dòng)解決問題，而不是被動(dòng)等待指令。
四、崗位特性
1.心態(tài)能擁抱變化：選擇被培養(yǎng)和長期在公司發(fā)展，但加班難免；
2.高要求非常鍛煉人：想超過同齡人的來，高要求造就你未來硬實(shí)力；
3.需要工作和心態(tài)穩(wěn)定：需和公司一起走至少3-5年從而能獨(dú)當(dāng)一面；
4.絕對(duì)的保密性與信任度： 處理高度敏感信息，必須無可挑剔的職業(yè)道德和保密意識(shí)；
5.極高的情商與成熟度：能敏銳察覺董事長情緒和需求，妥善處理復(fù)雜人際關(guān)系和高壓局面，保持冷靜、專業(yè)；
6.忠誠度與敬業(yè)精神： 對(duì)董事長和公司有高度的忠誠和奉獻(xiàn)精神。
五、工作職責(zé)
1.行政方面 早晚接送董事長，定早中晚餐和咖啡，外出辦事開車，日常接待，做會(huì)議紀(jì)要，集團(tuán)十柱核心代辦事宜跟進(jìn)進(jìn)度和質(zhì)量，臨時(shí)安排事宜等
2.溝通方面 保持和董事長的高效有效溝通，保持和集團(tuán)所有高管愉悅有效的溝通，能和外部合作伙伴高情商溝通，堅(jiān)持保密原則的情況下?謹(jǐn)言慎行?等
3.做事方面 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)存敏感或卡點(diǎn)問題，調(diào)研清楚后進(jìn)行整理匯報(bào)并提出建設(shè)性方案，做事高效有高質(zhì)量結(jié)果且會(huì)及時(shí)匯報(bào)，能主動(dòng)解決問題等
4.短視頻拍攝方面 董事長將啟動(dòng)個(gè)人短視頻IP賬號(hào)，董助崗將全面負(fù)責(zé)拍攝素材工作，包括但不限于辦公室，外出途中，交流過程，學(xué)習(xí)過程及健身過程等
5.學(xué)習(xí)方面 通過向董事長學(xué)習(xí)，集團(tuán)十柱及高管學(xué)習(xí)，周邊某方面優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，自己去網(wǎng)上學(xué)習(xí)，購買視頻課程學(xué)習(xí)，報(bào)名線下課程學(xué)習(xí)等
6.項(xiàng)目方面 會(huì)在合適的時(shí)機(jī)，分配一個(gè)小項(xiàng)目或小業(yè)務(wù)，進(jìn)行嘗試業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)，鍛煉綜合能力，檢驗(yàn)成長成果，從而在未來的發(fā)展中能獨(dú)當(dāng)一面等
7.業(yè)務(wù)方面 會(huì)下組深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，從而了解各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和崗位的對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)從而更好的了解業(yè)務(wù)情況，做到同頻和及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層問題等
六、管控指標(biāo)
"管控指標(biāo)"
"一級(jí)KPI"
1.保密能力
2.溝通能力
3.解決問題能力
"二級(jí)KPI"
1.長期穩(wěn)定性
2.忠誠度
3.認(rèn)可度
4.發(fā)現(xiàn)問題的能力
5.學(xué)習(xí)能力